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人才戰略
公司實(shí)行員工內部股份制,始終保持30%左右的員工持有公司內部股份,并且每年將公司評選的優(yōu)秀員工吸納為公司內部股東,以此通過(guò)30%的員工帶動(dòng)70%的員工不斷提高和進(jìn)步,形成一種艱苦創(chuàng )業(yè)、團結奮斗、勇于進(jìn)取、樂(lè )于奉獻的企業(yè)文化和團隊精神。
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